Conseil en matière de ressources humaine

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Conseil en matière de ressources humaine

Votre entreprise est entièrement protégée grâce à un ensemble de nos services de ressources humaines.
Notre ensemble de services de ressources humaines retenus comprend:

  •  Consultation d’experts sans limites 
  • Couverture de protection de l’emploi 
  • Document de gestion de cas couvrant les sanctions disciplinaires, les absences, les griefs et les licenciements. 
  • Manuel de l’employé 
  • Modèles de document d’employé 
  • Mise à jour juridique 
  • Lettre d’offre 
  • Préparation du décompte final, des programmes de retraite conformément à la législation du travail de la RDC ainsi qu’à la convention collective de la société et à la séparation à l’amiable. 
  • Conditions d’emploi 
  • Accord de compensation et de négociation 
  • Entrevue de sortie 
  • Documents de démission 
  • Vérification des antécédents de l’employé 
  • Négociations et réunions avec les syndicats 
  • Analyse comparative des rémunérations et salaires à l’aide d’enquêtes annuelles sur les salaires 
  • Étudier les conventions collectives applicables

Soutien stratégique des ressources humaines
Si vous avez besoin de conseils d’experts sur une situation qui concerne le personnel, le support sur site, Elba Afrika peut vous guider dans le tri de vos exigences opérationnelles en matière de gestion des ressources humaines et de conformité.

Petites et moyennes entreprises (PME) et nouvelles entreprises
Elba Afrika peut vous guider dans les deux sens, que vous installiez votre équipement pour la première fois et que vous ayez besoin d’un conseil de confiance facile à utiliser par votre service des ressources humaines ou que vous ayez déjà une entreprise qui nécessite une approche pratique des ressources humaines ainsi que de la conformité.

  •  Politiques et procédures de démarrage des ressources humaines, y compris recrutement, sélection, conditions d’emploi, politique de rémunération et d’avantages sociaux, politique de promotion, politique de formation, politique de communication, politique environnementale, politique de santé et de sécurité, politique anti-corruption et corruption, conduite répréhensible, politique de sortie , discipline et gestion des réclamations, maladie et absence et l’utilisation des technologies de l’information, du courrier électronique et d’Internet. 
  • Documents contractuels, conditions générales, lettres d’offre.
  • Lettre d’invitation pour les employés expatriés. 
  • Nouveaux documents relatifs aux employés, nouveaux formulaires de démarrage, listes de vérification pour l’induction, modèle de demande de référence, etc.