Ressources Humaines

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Ressources Humaines

 La performance d’une entreprise dépend des hommes qui la composent et de façon dont ils appréhendent leur travail. ELBA AFRIKA vous accompagne dans toutes les étapes de la gestion du personnel en vous proposant des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins et à vos particularités tout en respectant vos valeurs et votre fonctionnement. Nous allons à la rencontre de chaque client qui nous contacte afin d’analyser ses besoins et d’établir un près-diagnostic gratuit et personnalisé. L’ensemble des services fournis par ELBA AFRIKA dans le domaine des ressources humaines comprend:

  • Le recrutement et recherche des cadres
  • L’évaluation professionnelle des candidats,
  • Le Placement de personnel,
  • La formation professionnelle,
  • Le conseil en Ressources Humaines

I.1 La sous-traitance des ressources humaines

La sous-traitance des Ressources Humaines est une option attrayante pour les clients parce qu’elle donne une flexibilité totale à votre entreprise. Elle permet aussi au chef d’entreprise de se décharger des multiples exigences légales posées par la législation du travail qui tire sa source dans plusieurs textes légaux et réglementaires en République Démocratique du Congo. Pour ce faire, ELBA AFRIKA possède un personnel qui maîtrise mieux les droits et les obligations des employeurs vis-à-vis de leurs travailleurs.

I.2.  Externalisation de la paie

ELBA AFRIKA SAS propose un service de paie externalisé complet et flexible, adapté aux besoins spécifiques de ses clients. Les modifications intempestives des textes légaux et réglementaires dans le secteur du droit du travail, social et fiscal ont alourdi la charge administrative des employeurs dans leurs systèmes d’administration interne.

  1. Traitement de la Paie

Notre service d’externalisation de la paie apaise sensiblement cette charge administrative en offrant les prestations ci-après :

  • La mise à jour pour nos clients des modifications apportées à la législation sur les salaires;
  • L’atténuation des risques des erreurs pouvant intervenir dans le calcul des salaires et ayant pour conséquence d’occasionner des pénalités de la part des administrations publiques et de certains services étatiques;
  • La mise en œuvre des stratégies, politiques et procédures en matière de rémunération et de la gestion des avantages conformément à la législation en vigueur en République Démocratique du Congo;
  • La gestion des données de paie et autres informations connexes (registre des présences, primes, congés, heures supplémentaires, déductions et 13ème mois, etc.)
  • La proposition aux employeurs et la mise en œuvre des systèmes SAGE Paie&RH, SAGE VIP Payroll, SAP B-One etc…
  • Le calcul et la déclaration des impôts sur les revenus IPR, IERE (impôts exceptionnels sur les rémunérations des expatriés), etc.
  • Le calcul et le remplissage pour le compte des clients de toutes les contributions sociales telles que l’ONEM, INPP, CNSS etc…
  • La montée en compétence et mise à jours des utilisateurs du Logiciel de Paie

       2. Déclarations des Taxes Sociales

  • Le calcul et la déclaration des impôts sur les revenus IPR, IERE (impôts exceptionnels sur les rémunérations des expatriés), etc.
  • Le calcul et le remplissage pour le compte des clients de toutes les contributions sociales telles que l’ONEM, INPP, CNSS etc…